Pasja

Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć

Chmurka Napoleon Hill

Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce

Chmurka Frank Bettger

Ludzie za łatwo rezygnują z władzy nad własnym życiem.

Chmurka William Wharton

Godność człowieka polega na tym, żeby działać rozsądnie i decydować samemu.

Chmurka Max Frisch

Najlepszy czas na działanie jest teraz!

Chmurka Mark Fisher

W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość

Chmurka Budda

Inspiracja istnieje, ale musi zastać Cię przy pracy.

Chmurka Pablo Picasso

Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek

Chmurka Charles Knight

Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał

Chmurka Zig Ziglar

Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są

Chmurka Lincoln

Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jesli podzielisz je na mniejsze podzadania

Chmurka Henry Ford

Kiedy wejrzysz umysłem w swoje wnętrze, odkryjesz skarbnicę niewyczerpanych bogactw.

Chmurka Joseph Murphy

Naszą największą słabością jest poddawanie się.

Chmurka Thomas Alva Edison

Kluczem do szczęścia jest posiadanie marzeń; kluczem do sukcesu jest ich realizacja.

Chmurka James Allen

Obraz samego siebie wyznacza granice osiągnięć.

Chmurka Maxwell Maltz

Największym odkryciem każdego pokolenia jest to, że człowiek potrafi zmienić swe życie, zmieniając swój stosunek do życia.

Chmurka William James

Zarządzanie zmianą

"Osoba, która twierdzi, że coś jest niemożliwe
nie powinna przeszkadzać osobie, która właśnie to robi"

przysłowie chińskie

 Cele:
- nabycie umiejętności zarządzania i kierowania proesem zmian
- zapoznanie z metodyką przygotowania i wdrażania zmian
- poznanie technik radzenia sobie z oporem wobec zmian u innych
- nabycie kluczowych kompetencji w procesie transformacji biznesowej


 Korzyści:
- umiejętnośc zarządzania procesem zmian
- umiejętność przełamywania oporu wobec zmian u innych
- umiejętność efektywnego wprowadzania zmiany w oparciu o psychologiczne aspekty reakcji i nastawienia do zmiany
- profesjonalne i skuteczne komunikowanie zmian
- zwiększenie świadomości roli poszczególnych osób w procesie zmiany
- wzrost kluczowych kompetencji w procesie transformacji biznesowej



 Program szkolenia:

Mobilizowanie siebie i innych
- psychologiczne reakcje osób poddawanych zmianom
- sekwencja emocji związanych ze zmianą – Emocjonalna Krzywa Zmian
- różne formy przejawiania się oporu wobec zmian
- sposoby postępowania w sytuacji wystąpienia oporu – motywowanie do zmian
- radzenie sobie z występowaniem oporu u innych

Tworzenie zespołu przewodzącego zmianom
- charakterystyka zespołu przewodzącego zmianom 
- komunikacja w grupie
- grupowe rozwiązywanie problemów związanych z implementowaniem zmian
- rola lidera w kształtowaniu pożądanych cech zespołu

Komunikowanie zmiany
- procesy komunikowania się w organizacji w fazie przemian
- reakcje na komunikację zmian
- konstruowanie wizji zmiany
- analiza pola sił w kontekście komunikowania zmiany
- skuteczne komunikowanie zmiany

Kluczowe kompetencje  w procesie transformacji biznesowej
- identyfikowanie kluczowych kompetencji 
- metody diagnozy kluczowych kompetencji
- kluczowe kompetencje związane z samym procesem zmian
- kluczowe kompetencje interpersonalne
- kluczowe kompetencje zadaniowe