Obraz samego siebie wyznacza granice osiągnięć.
Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć
Godność człowieka polega na tym, żeby działać rozsądnie i decydować samemu.
Kluczem do szczęścia jest posiadanie marzeń; kluczem do sukcesu jest ich realizacja.
Naszą największą słabością jest poddawanie się.
Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są
W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość
Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał
Najlepszy czas na działanie jest teraz!
Kiedy wejrzysz umysłem w swoje wnętrze, odkryjesz skarbnicę niewyczerpanych bogactw.
Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jesli podzielisz je na mniejsze podzadania
Ludzie za łatwo rezygnują z władzy nad własnym życiem.
Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce
Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek
Największym odkryciem każdego pokolenia jest to, że człowiek potrafi zmienić swe życie, zmieniając swój stosunek do życia.
Inspiracja istnieje, ale musi zastać Cię przy pracy.
Trening motywacyjny
„Słowo zachęty podczas porażki jest warte więcej
niż godzina pochwał po sukcesie."
Anonim
Cele:
- zdobycie wiedzy na temat źródeł i sposobów motywowania
- umiejętność motywowania zespołu pracowników
- zwiększenie zakresu wiedzy na temat technik i metod efektywnej motywacji
- nabycie kompetencji prowadzenia trudnych rozmów w grupie
Korzyści:
- umiejętność motywowania siebie oraz zespołu pracowników
- adekwatne stosowanie skutecznych metod nagradzania i motywowania pracowników
- nabycie umiejętności skutecznego przekazywania pracownikom informacji zwrotnych i prowadzenia trudnych rozmów
w oparciu o zagadnienia z zakresu motywacji
- wykrywanie czynników mających wpływ na wzrost lub spadek motywacji pracowników
- umiejętne dobieranie środków zaradczych sprzyjających wzrostowi motywacji grupy
Program szkolenia:
Wprowadzenie do motywacji
- czym jest, co daje i po co nam motywacja?
- motywowanie poprzez zaspokajanie potrzeb – hierarchia potrzeb Maslowa
- modele, mechanizmy i instrumenty motywacyjne (szkolenia, planowanie kariery i inne metody rozwoju w oparciu o
motywację)
Motywowanie a rozwój potencjału grupy
- prowadzenie trudnych rozmów w grupie a motywacja grupy
- wspólne spotkania jako ważny element procesu motywacyjnego grupy
- motywowanie w oparciu o emocje indywidualne i emocje grupy
(trening w małych grupach, określanie własnej hierarchii potrzeb)
Techniki motywacyjne
- motywowanie w oparciu o cele osobiste
- motywowanie w oparciu o cele grupowe
- motywowanie poprzez efektywność
- motywowanie poprzez przynależność
- techniki motywacji pozapieniężnej
- techniki motywowania poprzez skrajności (agresja i uległość oraz kara i nagroda)
- najczęściej popełniane błędy w procesie motywacyjnym
(praca w małych grupach, określanie indywidualnego stylu motywacyjnego)



Maxwell Maltz 