Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jesli podzielisz je na mniejsze podzadania
Henry Ford
W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość
Budda
Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są
Lincoln
Obraz samego siebie wyznacza granice osiągnięć.
Maxwell Maltz
Najlepszy czas na działanie jest teraz!
Mark Fisher
Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał
Zig Ziglar
Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć
Napoleon Hill
Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce
Frank Bettger
Kiedy wejrzysz umysłem w swoje wnętrze, odkryjesz skarbnicę niewyczerpanych bogactw.
Joseph Murphy
Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek
Charles Knight
Naszą największą słabością jest poddawanie się.
Thomas Alva Edison
Kluczem do szczęścia jest posiadanie marzeń; kluczem do sukcesu jest ich realizacja.
James Allen
Godność człowieka polega na tym, żeby działać rozsądnie i decydować samemu.
Max Frisch
Ludzie za łatwo rezygnują z władzy nad własnym życiem.
William Wharton
Inspiracja istnieje, ale musi zastać Cię przy pracy.
Pablo Picasso
Największym odkryciem każdego pokolenia jest to, że człowiek potrafi zmienić swe życie, zmieniając swój stosunek do życia.
William James
Wydarzenia
II Konferencja Kadry w Biznesie: „TRENDY w HR- szukanie przewagi konkurencyjnej firmy”
X JUBILEUSZOWY KONGRES KADRY 26-28 października 2009
Zapraszamy Państwa na wykład "Jak poprzez szkolenia zwiększać sprzedaż o minimum 10%" , który odbędzie się 26 października 2009 o godzinie: 16.00 - 17.00
PRELEGENCI:
Jakub Lewandowski | PASJA Grupa Dobrych Trenerów
Robert T. Żelewski | Animex Sp z o.o.
W dzisiejszych czasach – w czasach kryzysu, wiele firm szuka oszczędności i tam gdzie jest to możliwe dokonuje cięć budżetowych. Jednak warto sobie uświadomić, że tak samo jak korzystne jest kupowanie akcji wówczas kiedy ich wartość spada, tak i firmy, które chcą mieć stabilną pozycję i dynamiczny wzrost w przyszłości, powinny właśnie w czasie kryzysu skupić się na inwestycjach w ludzi, którzy są najcenniejszym kapitałem każdej firmy.
Tu pojawia się pytanie – w jaki sposób zainwestować w rozwój pracowniczy, aby uzyskać wymierne i długofalowe efekty. Odpowiedź na to pytanie przyniesie przedstawienie i omówienie projektu szkoleniowego dla pionu handlowego (przedstawicieli handlowych i menadżerów regionalnych sprzedaży), który został przeprowadzony w latach 2008 i 2009.
Jakub Lewandowski z firmy PASJA oraz Robert Żelewski z firmy ANIMEX na bazie wspólnych doświadczeń i długofalowej, owocnej współpracy, opowiedzą jak wyglądała realizacja projektu począwszy od pojawienia się potrzeby szkoleniowej, poprzez etap przygotowania, realizacji warsztatów i działań poszkoleniowych. Pokażą także w jaki konkretny sposób przygotowywali się do realizacji poszczególnych modułów i jakie metody działań i techniki szkoleniowe wykorzystane zostały w tym projekcie.
Na koniec spotkania przedstawione zostaną wymierne efekty zrealizowanego projektu oraz metody służące temu w jaki sposób w długim okresie czasu utrzymywać osiągnięte rezultaty biznesowe.
Kluczowe punkty wystąpienia
•W jaki sposób pełne zaangażowanie, zaufanie i otwartość na konstruktywną informację zwrotną zleceniodawcy i zleceniobiorcy projektu (obu stron) wpłynęła na efektywność programów szkoleniowych?
•Jakie konkretne działania przyczyniły się do „uszycia na miarę” programów szkoleniowych?
•Co było kluczem do sukcesu realizowanych szkoleń sprzedażowych?
•Utrwalenie nowych umiejętności (przykłady zmian, cykliczność szkoleń, materiały, książki).
•Co oprócz wzrostu obrotów było efektem przeprowadzonego cyklu szkoleń w pionie handlowym?
