Blog: Postawcie na rzemieślników - za i przeciw
Kluczową kwestią wydaje się wyjaśnienie sobie kim są „rzemieślnicy” a kim „artyści” i jak ten podział widzę.
Nie chodzi tu o miejsce w strukturze organizacyjnej ani o pozycję w niej zajmowaną. Dzieląc pracowników na „rzemieślników” i „artystów” mam na myśli ich podejście do pracy i wykonywanych obowiązków,
a także stosunek do życia i ludzi.
„Rzemieślnicy” to dobrzy ludzie, wykonujący swoją pracę w poprawny sposób, realizujący swoje obowiązki zgodnie z zakresem obowiązków oraz wymaganiami przełożonych. Niezależnie jakie stanowiska zajmują są postrzegani jako dobrze, rzetelni pracownicy. Jednak brakuje im takiej kompetencji jak „przekraczanie oczekiwań swoich Klientów”. Robią to co do nich należy.
W dzisiejszych czasach aby osiągnąć sukces zawodowy i życiowy taki stopień zaangażowania i taka postawa jest niewystarczająca.
Artystów” bardzo dobrze określa cytat autorstwa G. Washingtona:
„Ludzie, którzy robią zwykłe rzeczy w niezwykły sposób, przyciągają uwagę świata”
Chodzi o sposób działania i nastawienie. Po czym ich poznamy?
- po pozytywnym nastawieniu do pracy, życia i otoczenia. Są to osoby pro aktywne, nastawione na szukanie rozwiązań i wspieranie innych. W każdej sytuacji widzą możliwości a nie ograniczenia.
- po ponad przeciętnym zaangażowaniu w realizowane zadania i projekty
- po długofalowych pozytywnych efektach ich działań. Są ludźmi, którzy swoim przykładem inspirują
innych do działań i powodują, że chce im się chcieć.
Są to pasjonaci, którzy wszelkie zmiany zaczynają od siebie a nie szukają ich w otoczeniu.
„Zmieniając swoje nastawienie zmieniasz otoczenie”
W dzisiejszych czasach organizacje potrzebują właśnie takich ludzi, którzy swoim pozytywnym podejściem, zaangażowaniem i nietuzinkowym, przełamującym stereotypy działaniem, wprowadzą je na drogę dynamicznego i gwarantujący sukces rozwoju.
J.L.
